Fakty i mity zatrudniania osób z niepełnosprawnością
Fakty:
- Lekarz decyduje o tym, czy osoba z niepełnosprawnością jest zdolna do wykonywania konkretnej pracy.
W tym celu lekarz przeprowadza badania wstępne, w którym uwzględnia stan zdrowia osoby z niepełnosprawnością i warunki pracy na danym stanowisku pracy. - Każda / każdy pracowniczka / pracownik jest inna/ inny. Osoby z niepełnosprawnością też.
Różne stanowiska wymagają innego stopnia sprawności, zatem posiadanie danego rodzaju niepełnosprawności może pomagać w wykonywaniu oboiwązków zawodowych. - Dobrą / dobrym pracowniczką / pracownikiem jest osoba kompetentna i zaangażowana bez względu na stan zdrowia.
- Pracowniczka / pracownik z niepełnosprawnością jest często bardziej zmotywowany i lojalny niż osoba sprawna, gdyż ma znacznie większe trudności w pozyskaniu zatrudnienia.
- Pracodawca może starać sie o dofinansowanie do wynagrodzenia oraz do składki ZUS.
- Jeżeli konieczne jest specjalne przygotowanie miejsca pracy to pracodawca może starać się o dofinansowanie na dostosowanie lub wyposażenie miejsca pracy.
Mity: - Orzeczenie o niepełnosprawności wyklucza zatrudnianie.
- Wskazanie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności informuje, że osoba z niepełnosprawnością może pracować jedynie w warunkach chronionych oraz wyklucza ją z zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
- Osoba z niepełnosprawnością jest zawsze mniej sprawna niż osoba wobec, której nie orzeczono niepełnosprawności.
- Tylko osoba sprawna może być pracownikiem.
- Dla każdej osoby niepełnosprawnej trzeba dostosować stanowisko pracy.
- Każda pracowniczka / pracownik z niepełnosprawnością jest roszczeniowy i mniej wydajny niż osoba sprawna.